60-годишна жена се појавила на интервју за работа за позиција програмер: сите почнале да се смеат на неа сè додека не дознале која е таа 😱 😱
Се отворила позиција за програмер во една од најголемите и најпрестижните канцеларии во градот. Проектот бил голем и меѓународен, нудејќи одлична плата и можности за напредување во кариерата. Компанијата објави ден на отворени врати за интервјуа. Секој можеше да учествува: од дипломци до професионалци кои веќе се на работната сила; најважно беа знаењето, амбицијата и страста кон професијата.
Од рано наутро, млади, самоуверени кандидати се собираа во ходникот пред просторијата за интервјуа. Некои држеа сосема нови портфолија во рацете, други носеа беспрекорно испеглани костуми. Меѓу себе разговараа за алгоритми, студии на случај и претходни проекти и, секако, сонуваа за успех.
И потоа… таа се појави во ходникот.
Жена во шеесеттите години, облечена во елегантен црн костум, со уредно средена бела коса и кожена чанта. Таа полека помина покрај изненадените погледи и седна на самиот крај од редот.
На почетокот, владееше тишина. Потоа — шепотења.
— “Сериозно? Кој ќе ја вработи?”
— “Како програмерка? На нејзина возраст?”
— “Ова е шега, нели?”
— “Се прашувам дали се сеќава како да вклучи компјутер…”
Некои отворено се потсмеваа, некои снимаа видеа, а некои дури и испуштија по некој злобно забележување на глас.
Во тој момент, никој не можеше ни да замисли која беше навистина оваа повозрасната жена. Целата приказна е раскажана во првиот коментар, а ние би сакале да го знаеме вашето мислење: дали е вистина дека по 60-та година нема смисла да се работи во такви области?
Помина време. Почна првиот дел од интервјуто — групната сесија. Сите кандидати беа поканети во пространа сала. Претставници од одделот за човечки ресурси веќе ги чекаа таму, заедно со една жена во елегантен црн костум… токму истата.
Еден од кандидатите не можеше да се воздржи:
— “Извинете, но дали и таа ќе биде интервјуирана? Работата е што ние бараме техничка позиција, а не друштвен клуб…”
Во тој момент, еден од менаџерите за човечки ресурси стана и смирено објави:
— “Добро попладне. Јас сум раководител на одделот за човечки ресурси. А ова е мојата асистентка. Таа не е само кандидат; таа е дел од денешниот тест. Нашата компанија ги цени професионализмот, но пред сè — хуманоста. Денес внимателно го следевме вашето однесување во ходникот, како реагиравте на личност што не се вклопуваше во вашите очекувања.”
Пауза.
— “И знаете што? Ако не сте способни да почитувате некого што е различен од вас — по возраст, изглед или искуство — нема да можете да работите во тим каде што разбирањето, почитта и толеранцијата се од суштинско значење. Затоа што ние не градиме само ИТ-производи. Ние градиме култура.”
Тишина. Непријатна. Пронирачка.
Само тројца од целата група поминаа. Тие што ѝ се обратија на постарата жена, ѝ го отстапија своето место и не дозволија ниту една навредлива зборка да им излезе од уста.
Останатите ја напуштија просторијата со наведнати глави, сфаќајќи за првпат дека нивниот вистински тест не почнал со првото прашање — туку со тој прв поглед во ходникот.
Извор